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Retraite des femmes : pourrez-vous partir à 60 ans?

 

Quelles sont les conditions pour partir à la retraite à 60 ans? Les femmes sont-elles avantagées? Découvrez les réponses de l'Assurance retraite.

Retraite des femmes : pourrez-vous partir à 60 ans?Deux experts de la Caisse nationale d'assurance vieillesse (Cnav), Christine Cambus, directrice juridique et réglementation nationale, et Philippe Bainville, spécialiste de la retraite, ont répondu à vos questions lors d'un tchat sur la retraite des femmes. Voici leurs réponses.Retraite à 60 ans: deux conditions

Kath. J'ai déjà plus de 166 trimestres, j'ai commencé à travaillé avant 18 ans et débuté un apprentissage pendant 3 mois. Je vais avoir 59 ans cette année et suis veuve. Puis-je déjà prétendre à une retraite anticipée, et à partir de quand exactement? J'ai deux enfants (34 et 27 ans). 
La Cnav. Vous êtes née en 1956 et pour bénéficier d'une retraite anticipée à 60 ans, vous devez remplir deux conditions:
- avoir 5 trimestres à la fin de l'année civile de vos 20 ans (ou 4 si vous êtes née au cours du dernier trimestre civil)
- et réunir 166 trimestres cotisés
Faites le point avec un conseiller 6 mois avant vos 60 ans pour vérifier si vous remplissez bien les conditions.Trimestres pour enfant non retenus

Lilas.
 Née en septembre 1958, j'ai 136 trimestres suivant mon relevé de carrière, j'ai travaillé au moins 5 trimestres avant 20 ans, j'ai 4 enfants donc 32 trimestres supplémentaires, pourrai-je prendre ma retraite à 60 ans?
La Cnav. Née en 1958, pour partir à 60 ans au titre d'une carrière longue, il faut réunir 5 trimestres avant 20 ans et 167 trimestres cotisés. Les trimestres enfants que vous évoquez ne sont pas des trimestres cotisés et ne sont pas retenus pour le calcul des 167 trimestres. A priori, vous ne semblez pas pouvoir réunir ces conditions à 60 ans.Congé parental

Pat. Je suis salariée, est-ce que mon congé parental pourra compter en cas de départ à la retraite anticipé pour carrière longue à 60 ans?
La Cnav. Les trimestres, qui peuvent être accordés au titre du congé parental, ne sont pas des trimestres cotisés et ne sont pas retenus dans la durée d'assurance pour un départ avant l'âge légal. Faites le point avec votre caisse de retraite pour bien vérifier votre situation.


Chômage et retraite anticipée
Joe. J'ai commencé à travailler à 17 ans, j'ai bien 5 trimestres validés avant mes 20 ans. J'ai eu un enfant. Actuellement j'ai 156 trimestres cotisés, je suis inscrite à Pôle emploi depuis 4 ans mais sans être indemnisée. Puis-je prétendre à une retraite pour carrière longue, je vais avoir 60 ans en juillet de cette année?
La Cnav. Vous êtes né en 1955 et pour pour partir en carrière longue, il faut 5 trimestres avant vos 20 ans et 166 trimestres cotisés. Des trimestres non cotisés peuvent être retenus dans certaines limites, ainsi pour le chômage, au maximum 4 trimestres chômage pourront être retenus. Rapprochez-vous de votre caisse de retraite. Les trimestres pour enfant ne jouent pas
Venus. J'aimerais savoir si les 16 trimestres de majoration obtenus pour deux enfants comptent dans la retraite anticipée à 60 ans? 
La Cnav. Les majorations de durée d'assurance pour enfants ne sont pas retenues dans le cadre d'un départ anticipé. Pour un départ à partir de l'âge légal, les majoration "enfants" seront ajoutées à tous les trimestres que comporte votre carrière pour déterminer votre durée d'assurance du régime général.

Cathy. Je suis née en 1955, j'ai 176 trimestres cotisés fin 2014 et 60 ans en fin juin 2015. J'ai demandé à bénéficier de la retraite pour départ anticipé carrière longue, au 1er juillet 2015. La Carsat ne peut pas m'adresser l'attestation indispensable pour prétendre à ce dispositif légal (loi de 2012) car elle a reçu des consignes du ministère. Le processus est-il suspendu? Est-ce exact et quoi faire pour prétendre à ma retraite au 01/07/2015?

La Cnav. Vous devriez recevoir prochainement votre attestation. Pour bien informer les assurés des nouvelles règles de cessation d'activité et de cumul emploi retraite en vigueur depuis cette année, nous avons complété notre modèle d'attestation. Cela a pu occasionner un petit délai mais l'attestation va vous être délivrée.


Reprendre le travail?
Mikeline95. Je suis en retraite de longue carrière depuis le 1er novembre 2014. Mon employeur voudrait que je forme ma remplaçante mais je ne peux pas avant 6 mois. Est-ce que je dois vraiment attendre ce délai et si oui, comment faire après ce délai?
La Cnav. En étant parti avant l'âge légal, vous êtes autorisée à reprendre une activité salariée mais sous conditions: vous pouvez reprendre une activité chez votre dernier employeur au plus tôt 6 mois après le point de départ de votre retraite (soit le 1er mai 2015) et votre retraite est payée à condition que le total de vos revenus d'activité et de vos retraites de salariée (bases et complémentaires) ne dépasse pas la moyenne de vos 3 derniers salaires. Vous devez aussi penser à informer vos caisses de retraite: sur le site lassuranceretraite.fr